Rapport de situation comparée : relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes du ministère de l'Education nationale, de l'Enseignement supérieur et de la Recherche / Ministère de l'Education nationale, de l'Enseignement supérieur et de la Recherche. Direction de l'évaluation, de la prospective et de la performance
Publication de la DEPP
/ Rapport de situation comparée
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est au coeur des valeurs et des missions de la fonction publique. Elle est aussi depuis 2012 une politique interministérielle structurée autour des principes et objectifs fixés par le protocole d’accord sur l’égalité professionnelle dans la fonction publique conclu le 8 mars 2013 par l’ensemble des représentants des employeurs publics et des organisations syndicales. J’ai souhaité que le ministère de l’Éducation nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, premier employeur de France, soit exemplaire en la matière et prenne toute sa part dans la promotion de cette politique publique. Tel est le sens de la publication de ce premier rapport ministériel de situation comparée sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, qui a vocation à être désormais un outil de référence pour l’ensemble des responsables et partenaires du ministère. Il a été réalisé à partir des informations figurant dans les deux bilans sociaux du ministère, à savoir le bilan social de l’enseignement scolaire et le bilan social de l’enseignement supérieur et de la recherche, auxquels il sera désormais systématiquement annexé. Pour en faciliter la lecture, le rapport reprend, pour chacune des thématiques étudiées (effectifs, carrière, rémunération, formation, organisation du temps de travail et conditions de travail), une présentation distinguant l’enseignement scolaire de l’enseignement supérieur‐recherche. Au‐delà d’un outil d’analyse objective, sous l’angle de l’égalité femmes‐hommes, de la situation des personnels du ministère, ce rapport de situation comparée est évidemment aussi un levier pour une politique ambitieuse pour l’égalité entre les femmes et les hommes. Il nous permettra de mesurer les évolutions engagées autant que leurs résultats, de proposer des mesures correctrices et de partager avec les organisations syndicales les objectifs de cette politique essentielle pour le ministère. Ce rapport de situation comparée a évidemment vocation à s’enrichir au cours des prochaines années, au fur et à mesure que les informations nécessaires à la parution de nouveaux indicateurs seront rendues disponibles.
